建立诚信档案让诚信“全透明”

[发布日期] 2019-08-12     [来源] 新浪微博

党员干部有没有诚信、诚信度高不高,不仅关乎自身形象,而且关乎党和政府的形象和威信、关乎社会信用体系建设。将干部的诚信记录材料归入个人档案,作为干部考核、任用、奖惩和评判干部个人道德品行的重要依据,是做好新时代干部人事档案工作的客观需要,也是推动社会信用体系建设的重要支撑。

干部人事档案是干部经历的“记录仪”。档案记录着一名干部的人生轨迹,从出生、求学,到参加工作,何时入党、何时何地干何事、家庭成员背景、表彰处分等信息,干部人事档案都记录得清清楚楚,白纸黑字红章,证明人一目了然。档案真实是最基本的底线要求,任何对档案的恶意篡改,都是诚信缺失、对个人不负责、对他人不负责、对组织不负责、对历史不负责的表现。

干部人事档案是每位干部的“成长图鉴”。档案详细记录了干部的政治品质、道德品行、思想认识、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及社会关系等情况。《条例》的颁布筑牢了干部人事档案管理的“安全网”,绘准写实干部的“画像”,为组织知事识人提供了坚强保障,确保了干部人事档案的真实性。

干部人事档案是干部诚信的“紧箍咒”。干部人事档案是衡量干部德才表现,特别是对党忠诚与否的重要因素,是组织检验一名干部诚信与否的“试金石”。干部讲不讲诚信、诚信度高不高,不仅关乎自身形象,而且关乎党和国家的形象和威信、关乎社会信用体系建设。所以,要充分发挥干部人事档案在社会信用体系建设中的示范引领作用,将干部的诚信记录归入个人档案,作为考核、任用、奖惩和评判干部个人道德品行的重要依据。

诚信是为人之道,是立身处事之本。正所谓“扬善必须抑恶”。君子诚之为贵。不能取信于民,又如何得到民众拥护和爱戴?所以,只有干部从心底里将“诚”作为规范工作的职业伦理,把“信”看成日常生活的道德准则,才能发挥“上行下效”的作用,营造地方管理的诚信氛围。党员干部的诚信不仅关系到个人的形象,同时也关乎国家的威信,关乎社会信用体系建设。将干部的诚信记录收录进其个人档案,是对干部的严厉考核,是从严治党的必然要求。