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威海推进“信用进机关” 树立社会诚信表率

来源大众网 |发布日期: 2020-10-19

人无信不立,业无信不兴,国无信不强。诚信之于个人,企业,乃至国家的发展都至关重要。党的十八大报告中强调,要“加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设”。政务诚信作为社会信用体系建设至为重要的一环,对其他社会主体诚信建设发挥着重要的表率和导向作用。

  近年来,威海大力推行“信用+工作”管理模式,并于2018年被选定为全国首批12个社会信用体系建设示范城市之一。2019年11月,威海市部署开展信用进企业、进校园、进机关、进农村、进社区“五进”工程。以此为契机,威海市直机关工委结合精致模范机关创建,牵头抓起信用机关建设这项工作,以12家单位为先导,看亮点、找不足,打造可复制、可推广的典型经验,带动信用机关建设在市直机关单位高起点、高质量推进,机关单位诚信意识不断提升。

  即日起,大众网将联合市直机关工委共同推出“诚信建设看机关”专题报道,宣传推广他们的典型经验,以政务诚信示范引领全社会诚信建设,倡导和弘扬“信用威海”的良好风尚。

  干在先、走在前,立章建制保成效

  工作部署后,市直机关工委第一时间研究下发了《关于印发威海市“信用进机关”工作推进方案的通知》,制定《威海市“海贝分”(机关)积分管理试行办法》,对照“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任实效化”标准,逐项明确信用机关建设工作推进方案完成时限,在建章立制上下足功夫。

  将信用机关建设列入年度党建工作动态考核目标责任清单,要求每个单位每季度上传信用机关建设工作情况,并与年底考核相挂钩。完善“守信激励、失信惩戒”的工作机制,真正将信用融入机关党建,指导具体工作开展,引导党员干部积极作为、履职尽责、勇于担当,党组织考评体系更加科学有效,成为干部管理及行业监管的有力抓手。

  抓试点、强督导,典型经验强引领

  今年4月,工委联合市信用中心集中走访调研了16个市直机关单位信用建设进展情况,对比、研究、考察各单位的亮点做法,最终认定了12家较有代表性的单位为先导,开展试点工作。调度指导各单位建立健全机关信用档案,修订完善信用评价标准和赋分指标等工作,把信用管理全面应用于机关党员教育管理、作风建设和日常工作等各个方面。

  在实际工作督导中,机关工委注重典型引领,以好作风、好做法、好标杆营造争先创优的氛围浓厚。市市场监管局将“诚信建设全面推进”作为党支部品牌创建的重要标准,对失信党员在干部选拔、评优表彰方面进行限制;市工信局推行“办事先查信用”工作机制;市商务局等单位建立企业信用红黑名单制度,开展分级分类监管,打响“信用威海”工作品牌等等。典型经验发挥好“传帮带”作用,好的经验层层落实推广。

  重学习、广宣传,品牌建设植于心

  6月,机关工委组织12家信用机关建设试点单位召开现场观摩推进会,通过现场观摩、学习,各分管领导及部门工作人员找经验、查不足,合力推进信用机关建设提质增效。

  在市直机关内部大力推广“威海市民卡”APP下载,下载率、激活率达到96%。运用微信公众号、微博等融媒体方式,积极宣传信用建设。挖掘信用机关建设品牌成果,利用好“威海机关党建”微信公众号、省级媒体党建号等平台,集中总结、宣传市直机关单位信用机关建设相关经验26篇,工作简讯被《社会信用体系建设专刊》刊发,形成了较好的工作氛围和社会效应,打响威海信用机关建设品牌。

  言必行、行必果,守信践诺重落实

  目前,76家市直及中央、省属驻威单位(非企业)中,67个单位结合实际制定了信用机关建设方案,市直机关1.2万名公职人员下载并注册了“威海市民卡”APP,安装使用率达96%;75个部门单位已建立完善公职人员基础信息档案。70个单位实现了疫情防控开展服务、慈善捐助,及当前志愿服务时长转换为海贝分;64个单位推行信用记录和信用报告应用,在发展党员、职务职级晋升、评先选优等工作中核查公职人员个人信用情况,在行政管理事项中核查企业信用记录,真正做到了把诚信机关建设与党员廉洁从政、精神文明建设等工作相结合,推动政府公信力和服务效能持续提升,让政务诚信成为信用体系的标杆。

  信用体系建设是城市营商环境的重要体现,是推进社会治理体系和治理能力现代化的重要抓手。市直机关工委将持之以恒地抓好机关信用体系建设,加强公职人员诚信教育,完善公职人员诚信档案,健全信用核查机制,建立一支守法守信、高效廉洁的机关工作队伍,为“精致城市·幸福威海”增添新的魅力和内涵。

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