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旅顺口区三方联调中心四调模式化解劳动争议

来源旅顺政务网 |发布日期: 2020-01-15

近日,由旅顺口区劳动人事争议仲裁院牵头,建立旅顺口区人力资源和社会保障局、旅顺口区总工会、旅顺口区工商业联合会劳动关系三方联合调解中心,作为劳动人事争议调解的新途径新模式,让劳动争议案件能够消化在基层,消灭在萌芽当中。

       三方联合调解中心本着“预防为主、调解为主”的原则,打造由政府主导、工会协调、企业共同参与的共建共治共享社会治理新格局。采取“未立先调、边立边调、庭审力调、诉前再调”的“四调模式”处理纠纷,搭建基层劳动争议调解平台,逐步在各街道大中型企业建立劳动人事争议三方联合调解窗口,从源头上防范和化解劳动人事争议,切实维护劳动争议当事人的合法权益。

       三方联合调解中心成员单位先后出台《旅顺口区劳动人事争议三方联合调解中心工作方案》《旅顺口区劳动人事争议三方联合调解中心工作规程》《旅顺口区劳动人事争议兼职调解员办案补助管理办法》来调动基层调解员积极性及工作效率。兼职调解员的办案补助采取以案定补的原则。对经兼职调解员调解后完成仲裁确认手续的,向经办兼职调解员发放办案补助,具体标准为:对涉案人数在3人以内(含3人)每调解成功1批次按100元计发;4人以上9人以下(含9人)每调解成功1批次按150元计发;10人以上29人以下(含29人)每调解成功1批次按200元计发; 30人以上(含30人)每调解成功1批次按300元计发。这一举措大大缓解了基层调解资源紧缺、基层调解员积极性不高的实际困难,为搭建基层调解平台奠定了基础。  


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